Vaga de emprego para Marinheiros e Contra Mestre do 1˚e do 2˚

O CFM pretende contratar Marinheiros e Contra Mestre do 1˚ e do 2˚ para Nacala.

Funções:

• Garantir as operações de enca­pelar;
• Desencapelar os cabos de amarração, atracação e desatracação dos navios.

Requisitos:

Específicos:

• Curso básico em Mestrança ou Marinhagem;
• Ser inscrito no serviço marítimo;
• Certidão de aptidão física;
• Formação básica na área;
• Conhecimentos básicos de língua inglesa.

Gerais:

• Nível Académico – conforme indicado na especialidade;
• Área de formação – conforme indicado na especialidade;
• Nacionalidade – moçambicana;
• Serviço Militar Regularizado;
• Sexo – ambos os sexos;
• Idade – mínima 21 anos.

Critério de vantagem – possuir certificações e experiência (mínima de 3 anos) comprovadas e de conformidade com a legislação específica.

Candidatura:

• Carta de candidatura dirigida ao Exmo. Senhor Presidente da Comissão Executiva da CFM Logistics, SA;
• CV actualizado, em língua Portuguesa;
• Fotocópia do B.I;
• Fotocópia dos Certificados;
• Cédula Marítima, tendo.

Os candidatos interessados deverão apresentar a sua candidatura num dos seguintes locais:

• Sede da CFM Logistics, SA: Rua dos Desportistas, n˚480, Edifício Maputo Business Tower, 6˚ andar, Cidade de Maputo;
• Zona Sul: Direção de Recursos Humanos do CFM, EP, sita na Av. Mártires de Inhaminga, n˚48, 1˚ andar, Cidade de Maputo.
• Zona Centro: Serviços de Recursos Humanos da Direcção Executiva Centro, sita na Estação Central do CFM, EP Centro, 4˚ andar, Cidade da Beira;
• Zona Norte: Serviços de Recursos Humanos da Direcção Executiva Norte, sita na Av. Paulo Samuel Kankhomba, n˚4, Cidade de Nampula.

Querendo, o interessado pode submeter a sua candidatura também por via eletrónica usando os endereços eletrónicos:

[email protected]  ou [email protected], a partir dos quais o candidato terá igualmente a confirmação da recepção da sua candidatura.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: até 10 de Maio de 2024.

Nota: O processo de recrutamento e selecção técnica aqui referido, obedecerá diferentes etapas a saber:  

(i) Recrutamento de candidatos,

(ii) Selecção técnica e,

(iii) Formação/reciclagem dos candidatos elegíveis, em função das características e competências profissionais devidamente comprovadas, em conformidade com a legislação aplicável.