O CFM pretende contratar um Mestre Rebocador “Tug Master” para Nacala.
Funções:
- Comandar e manobrar qualquer tipo de rebocador, em quaisquer condições de tempo;
- Coordenar funções técnicas abordo, sem restrições.
Requisitos:
Específicos:
- Certificado ou carta de competência de mestre de rebocador ou reconhecido pelas autoridades competentes;
- Possuir certificação com padrões de competência exigidas pelas convenções de STCH e ou convenção de Manila ambos de 2010;
- Conhecimentos básicos de língua inglesa.
Gerais:
- Nível Académico – conforme indicado na especialidade;
- Área de formação – conforme indicado na especialidade;
- Nacionalidade – moçambicana;
- Serviço Militar Regularizado;
- Sexo – ambos os sexos;
- Idade – mínima 21 anos.
Critério de vantagem – possuir certificações e experiência (mínima de 3 anos) comprovadas e de conformidade com a legislação específica.
Candidatura:
- Carta de candidatura dirigida ao Exmo. Senhor Presidente da Comissão Executiva da CFM Logistics, SA;
- CV actualizado, em língua Portuguesa;
- Fotocópia do B.I;
- Fotocópia dos Certificados;
- Cédula Marítima, tendo.
Os candidatos interessados deverão apresentar a sua candidatura num dos seguintes locais:
- Sede da CFM Logistics, SA: Rua dos Desportistas, n˚480, Edifício Maputo Business Tower, 6˚ andar, Cidade de Maputo;
- Zona Sul: Direcção de Recursos Humanos do CFM, EP, sita na Av. Mártires de Inhaminga, n˚48, 1˚ andar, Cidade de Maputo.
- Zona Centro: Serviços de Recursos Humanos da Direcção Executiva Centro, sita na Estação Central do CFM, EP Centro, 4˚ andar, Cidade da Beira;
- Zona Norte: Serviços de Recursos Humanos da Direcção Executiva Norte, sita na Av. Paulo Samuel Kankhomba, n˚4, Cidade de Nampula.
Querendo, o interessado pode submeter a sua candidatura também por via eletrónica usando os endereços eletrónicos:
Cfmlogistics@logistics.cfm.co.mz ou Drhgch@cfm.co.mz, a partir dos quais o candidato terá igualmente a confirmação da recepção da sua candidatura.
DATA LIMITE DE CANDIDATURA: até 10 de Maio de 2024.
Nota: O processo de recrutamento e selecção técnica aqui referido, obedecerá diferentes etapas a saber:
(i) Recrutamento de candidatos,
(ii) Selecção técnica e,
(iii) Formação/reciclagem dos candidatos elegíveis, em função das características e competências profissionais devidamente comprovadas, em conformidade com a legislação aplicável.
