A Açucareira de Xinavane está a recrutar um (1) Especialista de Talentos para Xinavane.
Propósito:
Apoiar a gestão e implementação da estratégia de talentos da Tongaat Hulett, a fim de apoiar a atração e retenção de talentos em todo o negócio.
Responsabilidades:
Facilitador de Talentos:
- Apoiar o posicionamento da gestão de talentos nos diferentes grupos de clientes como um parceiro estratégico de negócio;
- Apoiar o alinhamento contínuo da estratégia de gestão de talentos com as necessidades do negócio;
- Coordenar e apoiar a Directora Executiva de Capital Humano, Especialista de Talentos e Capacitação, e os parceiros de negócios com o plano de mão-de-obra e o processo de revisão de talentos para impulsionar a calibração de talentos em toda a empresa;
- Apoiar o Especialista de Talentos e Capacitação no desenvolvimento de relatórios concisos;
- Liderar discussões trimestrais sobre talentos com os gestores para garantir progresso em relação aos planos de talentos;
- Coordenar e facilitar o treinamento sobre gestão de talentos e manter os conteúdos do curso atualizado;
- Auditar a implementação da gestão de talentos para garantir que ela esteja ancorada ao negócio.
Atracção de Talentos:
- Responsável pela busca directa de candidatos para as candidaturas das bandas D e acima com vista a redução de custos e melhorar o tempo de resposta da organização.
- Coordenar e colaborar com os parceiros de negócios para criar perfis de talentos e guias de entrevista baseados em competências antes do início do processo de recrutamento e orientar as agências de recrutamento.
- Preparar guias de entrevista baseadas em competências a serem usados na triagem e nas entrevistas finais para eliminar preconceitos e garantir um processo justo e transparente.
- Responsável por realizar a pré-selecção de candidatos e compartilhar com os parceiros de negócios e gestores de linha para passos subsequentes.
- Coordenar entrevistas e feedback para candidatos pré-selecionados em coordenação com os parceiros de negócios e dos gestores de linha.
- Responsável pela experiência do candidato/colaborador durante a fase de recrutamento e integração para as bandas D e acima, juntamente com os parceiros de negócios e o especialista de capital humano.
- Alinhar a atracção de talentos, às aspirações e metas de localização e diversidade;
- Implementar e ancorar processos eficazes de atracção de talentos dentro do negócio;
- Criar proactivamente uma linha de sucessão e uma base de dados de habilidades críticas, posições-chave e onde não haja planos de sucessão.
Avaliação de Talentos:
- Apoiar a selecção eficaz de talentos usando avaliações psicotécnicas válidas e confiáveis para contribuir para decisões acertadas de selecção e desenvolvimento;
- Implementar e ancorar processos eficazes de avaliação psicotécnica dentro do negócio.
Desenvolvimento de Talentos:
- Apoiar o processo de desenvolvimento de competências com base no calendário de revisão de talentos para fornecer proactivamente a sucessão imediata para posições-chave em alinhamento com os requisitos individuais e organizacionais.
- Garantir que as discussões de carreira sejam concluídas em alinhamento com a Política de Gestão de Talentos e garantir que essas discussões ocorram para talentos-chave de alto potencial e não só.
- Monitorar aprendizes, engenheiros-em-treinamento, graduados, talentos emergentes de alto potencial, incluindo seus planos de desenvolvimento, e garanta que eles estejam prontos para a sucessão dentro dos prazos definidos.
- Fornecer dados de previsão de alta qualidade para garantir um reflexo preciso da sucessão imediata e desenvolver planos para corrigir falhas.
Engajamento de Talentos:
Apoiar a implementação e ancoragem de um processo eficaz de envolvimento de talentos dentro do negócio.
Requisitos:
- Licenciatura em Psicologia Organizacional, ou área similar com qualificações para administrar testes psicotécnicos;
- 5 a 7 de experiência numa área similar;
- Experiência na utilização de vários recursos on-line para recrutamento e networking;
- Conhecimento profundo e experiência das melhores práticas na área de desenvolvimento de carreira organizacional e trajetória de carreira;
- Conhecimento dos requisitos legais locais relevantes relativos à avaliações psicotécnicas, recrutamento e selecção.
Qualidades:
- Capacidade de ganhar credibilidade pessoal rápida dentro e fora da organização;
- Capacidade de identificar partes interessadas críticas e construir relacionamentos internos e externos sólidos;
- Um solucionador de problemas com uma abordagem inovadora, engenhosa e pragmática.
Candidatura:
- Carta de Apresentação;
- Curriculum Vitae em Português e Inglês.
Os candidatos interessados deverão submeter as candidaturas para o seguinte email: [email protected] indicando no assunto: “Especialista de Talentos”.
DATA LIMITE DE CANDIDATURA: até 27 de Agosto de 2024
