O Mozup – Centro de Desenvolvimento Empresarial, está a recrutar um (1) Coordenador de Formação para Maputo.
Data de Início: 21 de Março de 2025
Ocupação: Tempo Integral
Contextualização:
Esta é uma posição profissional em tempo integral na Mozambique Enterprise for Sustainability (MES), a entidade responsável pela implementação do MozUp, um Centro de Desenvolvimento Empresarial (EDC). O EDC serve como uma plataforma de suporte ao crescimento e desenvolvimento de empresas moçambicanas em vários sectores, incluindo o sector de energia. O MozUp é financiado pelos parceiros da Área 4 da Bacia do Rovuma e liderado pela ExxonMobil.
Propósito:
O objectivo do programa é desenvolver a capacidade das PMEs locais para que se tornem competitivas e aptas a fornecer serviços para a indústria de Gás Natural Liquefeito (GNL) e outros sectores em crescimento na economia moçambicana.
O MozUp oferece uma gama de serviços para PMEs, tanto em seus centros físicos em Maputo e Pemba, quanto virtualmente em todo o país. Esses serviços incluem a realização de avaliações empresariais, desenvolvimento de planos de fortalecimento de negócios, formações especializadas, consultoria para promover o crescimento empresarial, coaching para garantir conformidade com normas internacionais de saúde e segurança, mentoria para certificação ISO, criação de oportunidades de networking empresarial e fornecimento de informações sobre acesso a produtos e serviços financeiros.
Objectivo do cargo:
O Coordenador de Formação desempenha um papel fundamental no Centro de Desenvolvimento Empresarial (EDC), sendo responsável pelo planeamento, desenvolvimento e implementação dosprogramas de formação. Além disso, supervisiona actividades de monitoria, avaliação, reporte e aprendizagem relaccionadas com a implementação das iniciativas do MozUp.
As principais responsabilidades incluem a gestão da recolha de dados e elaboração de relatórios sobre o Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs), garantindo a implementação eficaz dos processos de monitoria e avaliação (M&E).
Trabalhando em estreita colaboração com os Coordenadores e a Directora do EDC, o Coordenador de Formação assegura a qualidade e relevância dos programas de formação. Adicionalmente, colabora com parceiros estratégicos, preparando e partilhando relatórios detalhados sobre o progresso e o impacto das actividades do programa.
Responsabilidades:
Específicas:
- Planeamento de Programas de Formação: desenvolver e adaptar planos estratégicos de formação, alinhados às necessidades específicas das PMEs moçambicanas;
- Identificação de Necessidades de Formação: realizar estudos de impacto, análisarquestionários de avaliação e utilizar outras ferramentas para compreender os desafios enfrentados pelas PMEs e definir as competências necessárias para aumentar sua competitividade;
- Desenvolvimento de Conteúdo: colaborar com especialistas internos e externos para desenvolver e adaptar materiais de formação relevantes, como workshops, seminários e outros recursos educativos, ajustados ao contexto empresarial de Moçambique;
- Organização e Coordenação: gerir todos os aspectos logísticos das formações, incluindo selecção de formadores, definição de datas e locais, distribuição de materiais e comunicação com participantes;
- Implementação e Facilitação: assegurar a execução eficaz dos programas de formação, promovendo sessões interativas e dinâmicas que incentivem a participação activa dos beneficiários;
- Gestão de Tecnologia e Plataformas Digitais: implementar e gerir plataformas digitais para disponibilizar formações online, ampliando o acesso ao conteúdo educativo para participantes em diferentes regiões do país;
- Avaliação e Monitoria: avaliar regularmente a eficácia dos programas de formação, recolhendo feedback dos participantes e monitorando o progresso das actividades para melhorar continuamente o impacto das iniciativas;
- Desenvolvimento de Parcerias: estabelecer e manter parcerias estratégicas com organizações, instituições académicas e empresas para expandir e enriquecer a oferta formativa;
- Apoio Personalizado às PMEs: prestar aconselhamento e apoio estratégico para ajudar as PMEs a identificar desafios, desenvolver planos de acção e melhorar a sua compectitividade;
- Promoção de Melhores Práticas Empresariais: incentivar a adopção de melhores práticas empresariais, oferecendo orientações sobre trabalho na indústria de óleo e gás, registo no Portal de Gestão de Fornecedores do Rovuma LNG, compliance legal, gestão financeira e marketing.
Outras Responsabilidades em Monitoramento, Avaliação e Relatórios (M&E):
- Supervisionar a criação e manutenção de ferramentas de monitoria e avaliação de desempenho;
- Desenvolver e implementar inquéritos e ferramentas para medir o impacto e desempenho.
- Apoiar na preparação e análise de relatórios de actividades e estudos de impacto.
- Supervisionar a recolha de dados básicos do programa, garantindo que os indicadores estejam sempre actualizados.
- Garantir que os sistemas de M&E sejam sensíveis a questões de gênero e juventude, assegurando a desagregação apropriada dos dados.
- Contribuir para a implementação do Portal de Gestão de Fornecedores, incluindo a manutenção e análise de dados, com o objectivo de optimizar processos internos e apoiar outras actividades do EDC.
Qualificações:
Essenciais:
- Licenciatura em Gestão de Projectos, Administração de Empresas, Educação, Direito ou áreas afins;
- Pelo menos 5 anos de experiência na liderança de planeamento, desenvolvimento e implementação de programas de formação;
- Mínimo de 3 anos de experiência em Monitoria e Avaliação (M&E);
- Experiência comprovada na planificação, implementação e avaliação de formações para adultos, preferencialmente no sector empresarial;
- Familiaridade com o ambiente empresarial moçambicano e os desafios enfrentados pelas PMEs locais;
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita em português e, preferencialmente, em inglês;
- Capacidade de gerir projectos de formação de forma integral, incluindo planeamento, organização, coordenação e avaliação;
- Experiência em análise e agregação de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs) e relatórios de impacto;
- Proeficiência avançada em Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e ferramentas de gestão de dados;
- Disponibilidade para viajar dentro e fora de Moçambique conforme necessário.
Desejáveis:
- Experiência de trabalho ou estudo em contextos internacionais ou multiculturais;
- Conhecimento especializado em sectores relevantes para as PMEs moçambicanas, como agricultura, turismo, tecnologia, entre outros;
- Rede de contactos no ecossistema empresarial moçambicano, incluindo relações com instituições académicas, governo e sector privado;
- Familiaridade com tecnologias digitais e plataformas de aprendizagem online;
- Experiência anterior na avaliação de impacto de programas de desenvolvimento, empresarial ou de formação;
- Capacidade de inovar e criar soluções criativas para os desafios enfrentados pelas PMEs.
Competências:
- Comunicação eficaz (verbal e escrita);
- Resolução de problemas e pensamento analítico;
- Trabalho em equipe e liderança colaborativa;
- Planeamento estratégico e organização de tarefas;
- Gestão do tempo e cumprimento de prazo.
Candidatura:
Os candidatos interessados deverão enviar uma Carta de Apresentação, Curriculum Vitae detalhado e referências que comprovem a sua experiência e competência, para o seguinte email: info@mozup.org.
DATA LIMITE DE CANDIDATURA: até ao dia 20 de fevereiro de 2025
Nota: as candidaturas serão avaliadas com base na experiência, qualificação e qualidade dos exemplos fornecidos.
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