A Kenmare está a recrutar (1) Especialista de Desenvolvimento Organizacional

A Kenmare está a recrutar um (1) Especialista de Desenvolvimento Organizacional para Nampula.

Referência nº: KME KME A-25.03.25

Objectivo do cargo:

O Especialista em Desenvolvimento Organizacional (DO) desempenha um papel fundamental como membro da equipa de Pessoas e Cultura para prestar acompanhamento operacional e tático sobre iniciativas de aprendizagem e de desenvolvimento organizacional, gestão de mudanças, levar a cabo diagnóstico cultural e ajudar recomendar acções de alinhamento com o propósito, visão, missão e valores da empresa.

Principais funções e responsabilidades, mas não se limitando a:

Cumprir e aderir às políticas e procedimentos do Meio Ambiente, Saúde e Segurança, legislação relevante e políticas e procedimentos da empresa para garantir um ambiente de trabalho seguro;
Participar ativamente e dirigir a conceção e desenvolvimento de iniciativas de desenvolvimento organizacional que reforcem a capacidade de liderança e gestão, gestão de talentos e planeamento de sucessão, e gestão de desempenho;
Participar e/ou planear, liderar e conduzir diagnóstico cultural e implementar iniciativas de gestão de mudança direcionadas para a reforma do local de trabalho e cultural;
Prestar aconselhamento no desenvolvimento de uma organização de aprendizagem centrada nos seus colaboradores, cultura organizacional e melhoria contínua da qualidade da aprendizagem;
Liderar o desenvolvimento de ferramentas adequadas, estratégias de comunicação e inquéritos que apoiem a saúde da organização através de cultura e inquéritos sobre o envolvimento dos trabalhadores;
Participar na conceção e desenvolvimento de programas de desenvolvimento de talentos;
Participar na conceção e desenvolvimento de programas e iniciativas de desenvolvimento de talentos para promover o crescimento e a retenção dos talentos identificados;
Facilitar o desenvolvimento da equipa em conformidade com as prioridades de desenvolvimento organizacional;
Trabalhar em colaboração com consultores internos e externos e parceiros estratégicos durante a conceção e desenvolvimento de estratégias;
Trabalhar com a equipa de formação e desenvolvimento na execução de trabalhar na execução de iniciativas e na identificação de necessidades de desenvolvimento.

Requisitos e habilidades:

Licenciatura em Psicologia Organizacional;
Experiência mínima de 5 anos em funções similares;
Boa compreensão da Gestão de Pessoas e dos Processos de gestão de mudança, Formação e Desenvolvimento;
Capacidade de planeamento estratégico organizacional demonstrada;
Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, incluindo a capacidade de influenciar as partes interessadas;
Capacidade de trabalhar em colaboração para construir relações de trabalho fortes e bem-sucedidas com as partes interessadas;
Habilidades de coaching e facilitação;
Fluência em Português e Inglês.