Vaga de emprego para HR Manager

A RH Resolve pretende contratar para seu cliente um HR Manager para Maputo.

Requisitos

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos;
5 a 10 anos de experiência de Gestao de RH em empresa de médio porte;
Forte conhecimento de sistemas e ferramentas de desempenho de RH;
Conhecimento de Microsoft Windows, especialmente Excel e Outlook;
Habilidades de comunicação fortes e eficazes;
Capacidade de estabelecer e manter relações eficazes;
Atitude enérgica, conduzindo proactivamente a estratégia através da organização;
Alto nível de responsabilidade e apropriação de todos os assuntos de RH.

Responsabilidades

Gerir o processo de recrutamento, entrevista, contratação e onboarding;
Analisar tendências em remuneração e benefícios;
Desenhar programas de formação e desenvolvimento alinhados com a estratégia de RH;
Desenvolver programas e ferramentas de gestão de desempenho para ajudar a garantir que os funcionários entendam suas responsabilidades de trabalho e expectativas da organização;
Conduzir avaliações de desempenho, garantindo que a gerência forneça feedback regular, treinamento adequado e suporte sobre as funções e tarefas dos funcionários;
Investigar problemas e conflitos dos funcionários e resolvê-los;
Assegurar o cumprimento dos regulamentos e legislação em todas as matérias de RH – Laboral, Segurança Social, Fiscal, Migrações, etc;
Garantir que todas as políticas de RH da empresa sejam aplicadas de forma consistente;
Manter sistemas de RH, processos, organogramas da empresa, diretório de funcionários e descrições de cargos;
Identificar e recomendar melhorias nos procedimentos operacionais padrão interno, incluindo reestruturação da equipe e motivação dos colaboradores;
Parceria com a gerência para garantir que os objetivos estratégicos de RH estejam alinhados com as iniciativas do negócio;
Conceber e implementar estratégias de retenção de colaboradores;
Protege os ativos, estabelecendo, monitorando e aplicando controles internos;
Elabora relatórios especiais, coletando, analisando e resumindo informações e tendências;
Estabelecer, em coordenação com a gestão, benchmarks financeiros e operacionais, orçamentos, monitoramento de programas e padrões de relatórios em bases quinzenais, mensais e anuais;
Desenvolver e aplicar controles internos para maximizar a proteção da empresa em todos os assuntos de RH: Políticas, procedimentos e fluxos de trabalho.