Vaga de emprego para Artesão de Processo Nível 2

A Sasol Moçambique pretende recrutar um (1) Artesão de Processo Nível 2 para Temane.

Objectivo do cargo:

Operar equipamentos, sistemas e processos para uma planta/unidade especifica dentro do ambiente da Sasol para atingir os requisitos de produção de forma segura.

Responsabilidades:

Monitorar o funcionamento do equipamento, observar a temperatura, o nível e os medidores de fluxo e realizar verificações regulares por unidade para garantir que todos os equipamentos estejam a operar de forma expectável;
Registar, rever registos de operações, resultados de testes e leituras de medição, como temperaturas, pressões concentrações e fluxos;
Conduzir verificações rotineiras de vazamentos d e flanges/tubulações, instrumentação, máquinas e equipamentos de identificação para manter e melhorar a sustentabilidade da planta e comunicar ao supervisor;
Usar raciocínio logico para identificar e resolver problemas da unidade e participar nas reuniões de revisão do turno;
Comunicar efectivamente de forma verbal e por escrito, conforme apropriado para as necessidades das diferentes áreas;
Realizar inspecções preventivas de processos e equipamentos de segurança;
Fornecer feedback adequado ao supervisor de turno sobre o progresso do trabalho;
Participar de analises de causa raiz e fornecer feedback as equipes de RCA;
Atender e interagir em PDAs e RCAs para melhorar a segurança e estabilidade da planta;
Participar de avaliações de risco de acordo com a legislação e requisitos da empresa para melhorar a segurança;
Manter uma boa limpeza e aderir aos procedimentos de eliminação de resíduos;
Executar isolamento de equipamentos para actividades de manutenção, assim como compreender e conhecer as operações e as metas operacionais;
Executar actividades de limpeza e de operação de descarga de equipamentos aplicáveis;
Conduzir a inspecção da planta, produzir relatórios de defeitos e assegurar o arranque e desligamento seguro do equipamento;
Aplicar e manter a segurança no ambiente de trabalho;
Entender e conhecer o negocio, os guios e os Kpls (indicadores de desempenho) e contribuir para o desenvolvimento dos módulos de treinamento;
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento pessoal e incorporar no plano de desenvolvimento (PDI) com a aprovação do líder grupo;
Conduzir treinamento na área de trabalho da euipa de comissionamento e dos aprendizes e apresentar ao SME os equipamentos específicos da planta;
Desempenhar um papel principal apropriado durante situações de emergência para colocar a disponibilidade da planta;
Dar sugestões em “Toolbok talks” para melhoraria e segurança da planta, identificar oportunidades de melhoria contínua na área de trabalho e melhorar as praticas ou equipamentos.