A Ayuda en Acción está a recrutar (1) Oficial de Proteção

A Ayuda en Acción está a recrutar um (1) Oficial de Proteção para Pemba.

Objetivo do cargo:

O Oficial de Proteção desempenhará um papel estratégico na ampliação das capacidades da Ayuda en Acción para implementar com excelência as atividades do projeto ECHO na província de Cabo Delgado e será responsável por liderar iniciativas de proteção e assegurar que todas as ações sejam executadas com eficiência, responsabilidade e sensibilidade às necessidades específicas das comunidades beneficiárias.

Responsabilidades:

Coordenar o planejamento, implementação e monitoramento das atividades de proteção, alinhando-as às metas estabelecidas e garantindo a sua integração com outros setores da resposta humanitária.
Fornecer suporte técnico às equipes no terreno, orientando-as na adoção de práticas eficazes e inovadoras para promover a proteção das comunidades atendidas.
Conduzir análises de contexto e diagnósticos para identificar as necessidades das populações beneficiárias, propondo ajustes estratégicos para maximizar o impacto das intervenções.
Representar a Ayuda en Acción em reuniões interagências e fóruns estratégicos, promovendo parcerias colaborativas e articulando ações integradas com outros atores humanitários.
Garantir o respeito às diretrizes e princípios humanitários, promovendo uma abordagem centrada nas pessoas, culturalmente sensível e alinhada às melhores práticas globais de proteção.
Supervisionar a coleta e gestão de dados relacionados às atividades de proteção, utilizando plataformas apropriadas para monitoramento, análise e elaboração de relatórios.
Facilitar sessões de capacitação e sensibilização para as equipes, parceiros e beneficiários, com foco em temáticas como Prevenção de Exploração e Abuso Sexual (PSEA), igualdade de gênero, e direitos humanos.
Coordenar e organizar reuniões, treinamentos e eventos relacionados às atividades de proteção, assegurando uma logística eficaz e documentação adequada dos resultados.
Comunicar e coordenar com o coordenador da área humanitária
Garantir o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos, bem como os requisitos dos doadores internacionais e da organização.
Monitorizar e avaliar continuamente as atividades realizadas, identificando boas práticas e lições aprendidas para melhorar os processos de implementação.
Monitorar Indicadores de Impacto: Estabelecer e acompanhar métricas para medir a eficácia das ações de proteção, ajustando estratégias conforme necessário.
Garantir Integração Multissetorial: Trabalhar de forma articulada com outros setores, como abrigo e WASH, para oferecer soluções abrangentes às comunidades atendidas.
Fortalecer Mecanismos de Feedback: Estabelecer canais seguros para que beneficiários possam relatar preocupações de proteção, garantindo confidencialidade e resolução adequada.
Participar em visitas de campo regulares para supervisionar as atividades e apoiar as equipas no terreno.
Contribuir para a elaboração de propostas de novos projetos em colaboração com a sede, garantindo a relevância e o alinhamento com as necessidades das comunidades.
Garantir a gestão eficiente dos recursos humanos, financeiros e materiais alocados aos projetos.
Cooperar com o gestor financeiro para um bom controlo e planeamento da execução orçamental
Colaborar com o gestor MEAL no desenvolvimento e implementação de ferramentas de controlo MEAL, tanto internas da AeA como dos doadores.
Em coordenação com o responsável pelas comunicações, produzir conteúdos para canais sociais externos e canais internos, de acordo com os pedidos da AeA e dos doadores.

Requisitos:

Conhecimentos e Experiência:

Pelo menos 5 anos de experiência prática em proteção humanitária, trabalho social, direitos humanos, ou em atividades correlatas no campo humanitário, com foco na assistência a populações vulneráveis e/ou em situações de crise.
Experiência prévia em organizações humanitárias, especialmente em contextos de resposta a crises, desastres naturais, migrações forçadas ou conflitos armados, com capacidade de operar sob pressão em cenários desafiadores.
Experiência no desenho, execução, monitoramento e supervisão de programas de proteção, incluindo o desenvolvimento de estratégias voltadas à mitigação de riscos para grupos marginalizados e populações em risco.
Histórico de atuação direta com grupos vulneráveis, incluindo mulheres, crianças, refugiados, migrantes, populações indígenas, pessoas LGBTQIA+, idosos e pessoas com deficiência, garantindo abordagens culturalmente sensíveis e participativas.
Familiaridade com as melhores práticas e políticas globais de proteção humanitária, incluindo prevenção de violência baseada em gênero, promoção de igualdade de gênero, proteção infantil e mitigação de riscos para populações em situações de vulnerabilidade.
Competência para identificar e mitigar conflitos dentro das comunidades atendidas, promovendo o diálogo e a construção de soluções pacíficas e inclusivas.
Capacidade comprovada de coletar, analisar e interpretar dados com ferramentas tecnológicas e sistemas como ODK, Kobo Toolbox ou plataformas semelhantes, produzindo relatórios confiáveis e alinhados a padrões humanitários.
Experiência em liderar equipes multidisciplinares em campo, além de organizar e ministrar treinamentos voltados para boas práticas em proteção e promoção de direitos humanos.
Habilidade para coordenar e colaborar com outros atores humanitários, incluindo ONGs, organismos internacionais e autoridades locais, promovendo sinergias para alcance dos objetivos de proteção.
Compromisso com a promoção da equidade, inclusão e diversidade em todas as intervenções, assegurando respeito às diferenças culturais e sociais das comunidades atendidas.
Fluência em idiomas locais e internacionais, como inglês, espanhol dependendo do contexto, para facilitar o diálogo com beneficiários, parceiros e stakeholders.
Familiaridade com marcos legais e regulatórios nacionais e internacionais relacionados à proteção de refugiados, migrantes e direitos de populações vulneráveis.
Capacidade de atuar de maneira eficiente em situações de alta pressão, demonstrando resiliência e mantendo altos padrões éticos em todas as circunstâncias.
Outros requisitos:
Flexibilidade e Disponibilidade: Capacidade e disposição para realizar viagens frequentes, incluindo deslocamentos para zonas rurais dentro das províncias de Maputo e Cabo Delgado, de acordo com as necessidades do projeto.
Comportamento e Atitude Profissional: Demonstrar bom comportamento, ética de trabalho exemplar e uma atitude positiva. Capacidade comprovada para trabalhar de forma colaborativa em equipe, assim como desempenhar funções de maneira independente e sob pressão em contextos desafiadores.
Análise de Contexto e Riscos: Expertise em avaliar cenários humanitários complexos, identificando ameaças à segurança e riscos de proteção, com capacidade para propor estratégias mitigadoras em prol das comunidades beneficiárias.
Liderança Estratégica e Colaborativa: Habilidade em liderar equipes, orientar parceiros locais e capacitar comunidades para adotar e implementar boas práticas de proteção, garantindo alinhamento aos princípios humanitários e éticos.
Comunicação de Alto Impacto: Excelentes competências em transmitir informações de forma clara, objetiva e culturalmente adaptada, tanto em interações com comunidades quanto na elaboração e apresentação de relatórios técnicos e dados para stakeholders.
Engajamento com Comunidades Vulneráveis: Experiência significativa no trabalho direto com populações em situação de vulnerabilidade, promovendo participação ativa na identificação de necessidades e no desenvolvimento de soluções sustentáveis que fortaleçam a resiliência comunitária.
Gestão de Planejamento e Campo: Capacidade comprovada em planejar e organizar atividades de campo, incluindo campanhas de sensibilização, gestão de casos prioritários e registo de incidentes relacionados à proteção.
Proficiência em Tecnologia e Dados: Habilidade avançada no uso de ferramentas digitais como Excel para análise e gestão de informações, além de familiaridade com plataformas móveis e sistemas de coleta de dados.
Empatia e Resiliência Cultural: Capacidade de estabelecer relações de confiança em situações de alta pressão, demonstrando empatia, sensibilidade cultural e ética no tratamento de questões delicadas e complexas.
Adaptação e Solução de Problemas: Flexibilidade para ajustar estratégias em cenários imprevistos, encontrando soluções práticas e rápidas sem comprometer a qualidade ou a segurança.
Conhecimento de Políticas de Proteção: Familiaridade com os padrões internacionais e locais de proteção, como direitos humanos, proteção infantil e igualdade de gênero, aplicando-os no dia a dia de trabalho.